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【三秦网】S10外围官网矿业孟村矿:推动基层工会“建家”工作深入开展
发布时间:2020-11-25 08:41:36     作者:胡涛   浏览量:2096   分享到:

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三秦都市报—三秦网(胡涛 记者 冯红林)高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,这是党的十九届五中全会根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断,为我们煤矿基层工会坚持建家兴企”的优良传统,走高质量发展的路子提供了指引。

建设职工之家活动(以下简称“建家”)是企业基层工会开展工作的主载体,是调动基层工会组织和广大职工积极性、主动性、创造性总抓手是实现职工与企业共同发展共同进步的大平台“建家”工作的高质量发展提升基层工会工作水平有着重要意义。坚持高质量发展主题,如何让工会“建家”活动与“以职工为中心”的理念适应建家兴企的愿望相协调?笔者结合煤矿基层工作实际,作如下思考。

与时俱进,进一步落实“建家”工作的新要求

“建家”工作的生命力在于与时俱进。建设职工之家活动历经36年来一直历久弥新,坚持的就是顺应发展。

坚持贯彻“三性”的根本要求。要把政治性、先进性、群众性作为工会一切工作的出发点与落脚点,贯穿始末。一是要增强政治性,就是要自觉服从党的领导,让工会成为党的政治意志、政治主张、政治决策坚定不移的贯彻者、推动者与落实者。要不折不扣把党的决策部署变成职工群众的自觉行动。要打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。二是要增强先进性,就是要在企业的大局中发挥促进改革、推动发展、维护稳定的作用。要在有效调动群众力量,在教育引导职工,提升职工队伍素质中发挥作用。三是要增强群众性,就是要抓住对职工的感情深不深,体制机制活不活和工作作风实不实三个环节,以服务确立影响,以实干实现突围,真正把职工的主体地位放在明处、落在实处,时时回应职工的关注关切,全方位实现工会干部与职工群众的深度融合。

坚持落实“四个聚焦”的重点要求。要找准工会工作的结合点、切入点和着力点、落脚点,把党的十九届五中全会精神贯穿到工会工作的全过程。一是要聚焦实现全会目标任务这一历史使命,履行政治责任,深入宣传宣讲,引导激励广大职工和工会干部奋发作为。二是要聚焦推动高质量发展这一主题,凝聚职工力量,牢牢把握我国工人运动时代主题,组织动员广大职工深入持久开展劳动和技能竞赛,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,实施知识更新工程、技能提升行动,为经济高质量发展提供S10外围官网智力支撑。三是要聚焦满足职工群众日益增长的美好生活需要,强化使命担当,有针对性地做好做实维权服务工作。四是要聚焦改革创新这一根本动力,激发工会活力,着力建机制、强功能、增实效,加快打造智慧工会。

坚持体现“四个理念”的具体要求。一是要体现建家就是建企业的理念,就是通过组织职工参与企业民主管理,行使当家作主的政治权利,促进企业管理科学化的进程。二是要体现建家就是建队伍的理念,就是通过抓职工队伍整体素质的提高,进而培养大批的“四有”职工队伍。三是要体现建家就是强自身的理念,就是通过健全组织,最大化的将职工组织到建设工会活动之中,将工会活动做到深入群众。四是要体现建家就是求发展的理念,就是通过引导广大职工增强主人翁责任感,将广大职工在建设中的主力军意识激发出来,为实现企业高质量发展提供动力。

围绕中心,进一步丰富“建家”工作新内涵

“建家”工作的张力在于紧紧围绕中心。坚持新发展理念,围绕“民主,文明、安全,和谐、富裕”核心要义,予具有国企特征、煤矿特点、矿工特色的丰富内涵。

围绕维护职工的民主政治权利,深化民主之家建设。要广泛发动农合工、劳务派遣工和新入职职工加入工会组织,行使当家作主的民主政治权力。不断加强工会组织建设,做到依法建会,建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍,推动工会民主化发展,群众化进程。坚持职工代表大会制度,落实大会的审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和奖罚建议权、推荐或选举权。发挥好职代会团组长在闭会期间的职能作用,坚持职工代表巡视制度,深入推进厂务(队务)公开制度,建立工资集体协商制度,抓好职工代表提案落实办理。同时,积极探索企业民主管理的新途径、新形式和新机制。

围绕满足职工的精神文化需求,深化文明之家建设始终保障职工精神文化需求和学习权、发展权的角度开展工作,充分发挥工会“大学校”作用,提升职工的思想道德素质和科学文化素质大力弘扬社会主义核心价值观,做好S10外围官网“奋进者”文化的宣传和实践,着力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军,教育引导职工当好主人翁,建功新时代。开展与企业文化发展相适应的文化体育活动,丰富职工的精神文化生活,促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展,使广大职工具备新时期产业工人身份相适应的“三功两素”能力。

围绕维护职工的安全健康权益,深化安全之家建设要将满足于企业生产发展的合理措施落实到位,保护企业职工的各项合法权益一是要强化源头参与力度将企业劳动保护的各项措施、职工权益保护的各项制度及职工基本工作义务和权益,提交职工(代表)大会审议决定。把劳动保护条款列入集体合同。二是要对《安全生产法》以及监督条例认真贯彻落实三是广泛展开“安康杯”竞赛活动,开展好群安协管工作。四是要落实《职业病防治办法》,积极开展多种有效职业病预防治疗和检查监督工作,保护职工健康及其相关权益。五是深入开展班组安全建设,落实安全责任、加强安全现场管理、深化安全文化建设,切实夯实矿井安全生产基础。

围绕维护职工的具体利益,深化和谐之家建设要监督《劳动合同法》的落实情况,工会要给予职工相应的帮助,为职工签订劳动合同作出积极指导;企业单方面解除劳动合同,应该在第一时间将S10外围官网公司决定通知工会组织;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。要督促企业按照国家劳动法的相关规定,及时职工支付工资薪酬,依法为职工缴纳各项社会保险费,严格遵守国家所规定的基本工作时间和休息假期制度,并且还应该要为女职工提供特殊保护。建立企业劳动争议调节委员会,妥善处理劳动争议。实现工会帮扶工作常态化、长效化,持续开展以“春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”为内容的“爱心帮扶”活动。

围绕维护职工的长远利益,深化富裕之家建设建设本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流煤炭企业,满足职工对美好生活的向往,是实现和保障职工长远利益和切身利益的要求。各级工会组织必须发挥在矿区经济建设中的作用,尊重职工的首创精神,大力组织开展“践行新理念,建功十四五”主题活动“工人先锋号”劳动竞赛和“重点工程竞赛立功行动”,加强“劳模创新工作室”建设,深化职工“三小一练"素质提升行动,职工合理化建议活动,努力在提高创新质量和效益上下功夫,弘扬劳模精神、工匠精神为企业文化注入新的元素,培育形成劳动光荣的全新风尚和精益求精的敬业风气。

常建常新,进一步开创“建家”工作的新局面

“建家”工作的活力在于常建常新。要始终把“共建、作为、担当、创新、满意”作为推进职工之家建设深入开展的关键。

始终做好“共建"文章,主动争取党政的领导和支持。任何工作最重要的一条就是加强组织领导。切实解决“建家”工作融入中心的结合点、服务大局的切入点、实施创新的突破点问题,单纯依靠工会一家的力量是不够的,涉及党委负责的精神文明建设行政负责的企业管理以及工会工作的方方面面。工会组织注重职工的精神家园建设主要负领导责任,解决的是建设一个怎么样的职工之家,把握的是方向问题;行政的主要职责是态度上的支持和物质的帮助,解决的硬件建设投入问题;“建家”工作党政工要共同重视,形成党政工同唱一台戏、共建一个家的工作格局。

始终突出“作为”要求,发挥工会的组织优势和作用。工会组织的作为主要表现在对工作的顶层设计和计划、执行、检查、整改等方面,目的和效果体现在为职工的服务上一是组织引领。为广大职工发展提供指引,引导职工愿意参与、主动参与、积极参与到“建家”工作中来。二是制定规划。就是负责“建家”工作高质量发展的总体构架与设计,提出奋斗的目标、实施的步骤、采取的方法、可行的措施、能够调动的力量。三是组织实施。就是要以务实作保证,解决好融合问题,让“建家”工作与企业的中心工作同步安排、同步部署、同步落实,同向发力、同频共振

始终强化“担当”意识,激发工会干部的尽职和履责。工会干部要坚持目标导向和问题导向,以强烈的使命担当进一步推动工会“建家”工作再出发。工会干部要具备“三会”(会干、会讲、会写)“四能”(调查研究能力、联系群众能力、组织协调能力、协作共事能力)“三创”(创新、创优、创特)的精神状态和工作作风。建立工会干部联系点制度,提高联系点的工作成效教育工会干部不忘初心、牢记使命,发挥好党联系职工的桥梁纽带作用,深入基层、深入实际、深入职工、倾听职工的意见和建议,做职工的知心人、贴心人,化解矛盾、理顺情绪

始终贯穿“创新”思维,增强职工之家的活力和张力。创新是建家工作保持生机与活力的不竭源泉。一是紧扣内容创新。抓住有利于企业发展的、实现共赢的、彼此认同的都是内容创新需要考虑的问题。二是紧扣形式创新。形式是为内容服务的,解决好形式与内容的有机连接、自然融合。三是紧扣方法创新。主要是研究怎样更有利于建家工作的落地生根,解决可行性的问题。网络已经成为组织动员职工的新手段,推进“互联网+工会”建设,开展工会网上工作,建设“网上职工之家”,让信息多跑路、职工少跑腿,职工随时能够在网上找到工会享有更多工会服务。

始终坚持“满意”标准,衡量建家工作的成果和效果。建家就是建会、强会、兴会。在建家活动中,职工即是创建者,又是第评判人。坚持问需、问计、问效于职工,把让党政满意与让职工满意结合起来,以让职工满意为主。增加对职工的感情投入,做好对职工的心理疏导、人文关怀,千方百计解决好实际问题,增强职工对“家”的思想认同、感情认同。建立健全职工之家创建、验收、表彰、复验等工作机制,建家评选不搞终身制,切实落实会员评家制度,以评家为主要抓手,不断提高职工之家服务职工的能力和水平,保持“建家”工作常建常新,高质量发展。


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